NayDoo EN
NayDoo
{{ item.label }}→
Кадровое агентство · IT · Digital · Промышленность

ВИДИМ БОЛЬШЕ,
ЧЕМ НАПИСАНО
В РЕЗЮМЕ

Находим специалистов и руководителей, оценивая не только опыт, но и контекст, влияние и потенциал кандидата.

Первая подборка кандидатов уже спустя несколько дней
Обезличенное резюме кандидата: экспертиза, контекст и влияние скрыты Раскрытый профиль кандидата: экспертиза, контекст и влияние на бизнес
ВИДИМ ЧЕЛОВЕКА {{ scanHint }} ВИДИМ ТОЛЬКО РЕЗЮМЕ
{{ t.value }} {{ t.label }}

Направления, в которых мы работаем каждый день

01 — НАПРАВЛЕНИЯ
{{ v.index }}

{{ v.title }}

{{ v.lead }}

{{ v.cta }} →
Примеры ролей
{{ r }}
КАК ЭТО ВЫГЛЯДИТ

В каком виде вы получаете кандидатов от NayDoo

Не просто резюме — готовое решение: релевантность, комментарии рекрутера и понятная оценка ключевых навыков.

Мессенджер NayDoo на MacBook
NayDoo Recruiting HR на связи +
+ Диалог с командой NayDoo анимация запускается при появлении блока
HR • 12:17 Приняли Ваш запрос!
HR • 17:40 Вот релевантные кандидаты под вашу позицию, посмотрите пожалуйста)
{{ f.name }} PDF • 1.2 MB
Вы • 17:48 Первый кандидат мне уже нравится! ✓✓
← Кандидат_01.pdf Скачать
Алексей В. Senior Go Developer • 6 лет опыта
MATCH 94%
СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО

Кандидат закрывает ключевые требования: highload, Go, PostgreSQL, Kubernetes. Последние три года — сервисы с нагрузкой 20k RPS в e-commerce, руководил командой из 4 разработчиков. Готов к техническому интервью на этой неделе.

СКИЛЛЫ
{{ s.name }} {{ s.pct }}%
САММАРИ
{{ r }}
Написать сообщение…
NayDoo Сильные кандидаты — в одном диалоге

Какие задачи закрываем

{{ t.title }}

{{ t.text }}
02 — ОТЛИЧИЕ

Высылаем не кучу резюме, а только релевантных

Мы отдаём 3–5 кандидатов, каждого из которых можно обсуждать всерьёз. С оценкой мотивации, ожиданий и рисков.

ТИПОВОЙ ПОДХОД
NayDoo
{{ w.n }}
{{ w.title }}

{{ w.text }}

Процесс: от брифа до выхода на работу

03 — ПРОЦЕСС
{{ p.n }}
{{ p.title }}

{{ p.text }}

NayDoo в цифрах
{{ m.value }}{{ m.suffix }}
{{ m.label }}

Отзывы клиентов

”

{{ t.quote }}

{{ t.author }}
{{ t.role }}

Оценим рынок, сроки и модель поиска

Расскажите, кого нужно найти. Вернёмся с оценкой рынка, реалистичным сроком и предложением по формату работы.

Контакты
СЛЕДУЮЩИЙ ШАГ

Оценим рынок, сроки и модель поиска

Один короткий бриф — и вы получите оценку сложности поиска, реалистичный срок до шорт-листа и подходящий формат работы.
Главная/Направления/{{ vp.title }}

{{ vp.h1 }}

{{ vp.lead }}

Роли, которые закрываем

{{ g.title }}
{{ r }}

Цена долгого поиска

Что происходит с командой, пока роль остаётся открытой.

{{ c.value }} {{ c.text }}

Метод поиска

{{ m.n }}
{{ m.text }}

С чем к нам приходят

Четыре запроса, которые чаще всего звучат на первом созвоне — и что мы делаем с каждым.

ЗАПРОС → РЕШЕНИЕ
«{{ r.ask }}» ЧТО ДЕЛАЕМ {{ r.answer }} {{ r.result }}
ЭКСПЕРТЫ НАПРАВЛЕНИЯ

{{ vp.expertTitle }}

{{ vp.expertText }}

6 специалистов, включая рекрутеров из разных областей

{{ vp.finalCta }}
Главная/Кейсы

Кейсы подбора

12 поисковых задач в IT, Digital и промышленности: контекст, портрет кандидата, сложность поиска, стратегия и результат. Компании обезличены.
Главная/Кейсы/{{ activeCase.role }}
{{ activeCase.vertical }}

{{ activeCase.role }}

{{ activeCase.industry }}{{ activeCase.geo }}{{ activeCase.format }}
Обложка кейса {{ activeCase.role }}

{{ s.title }}

{{ s.text }}
ВОРОНКА ПОИСКА
{{ f.value }}
{{ f.label }}
РЕЗУЛЬТАТ

{{ activeCase.resultTitle }}

{{ activeCase.result }}

{{ activeCase.note }}

Похожая задача в вашей компании?
Главная/Статьи

Аналитика рынка и практика найма

Подборка материалов с Хабра о найме и его особенностях: рынок, зарплаты, интервью, офферы и адаптация. Открываются на площадке автора.

{{ t }}
Главная/Статьи/{{ activeArticle.tag }}

{{ activeArticle.title }}

{{ activeArticle.date }} · {{ activeArticle.read }} · {{ activeArticle.author }}
обложка материала

{{ b.h }}

{{ b.p }}
Нужна оценка рынка по конкретной роли?
О КОМПАНИИ

Познакомьтесь с теми, кто стоит за словом «Найду»

NayDoo началось не с идеи открыть агентство, а с большим количеством лет работы в найме. Мы закрывали сложные вакансии, собирали команды с нуля и видели, почему одни поиски заканчиваются оффером, а другие месяцами стоят на месте.

{{ f.value }} {{ f.label }}

ДНК нашего поиска

ЧЕТЫРЕ ШАГА, КОТОРЫЕ МЕНЯЮТ РЕЗУЛЬТАТ
{{ s.n }} {{ s.n }} {{ s.title }} {{ s.text }}

Миф и как на самом деле

НАЖМИТЕ, ЧТОБЫ РАСКРЫТЬ
ФАКТ

{{ m.fact }}

Где мы ищем кандидатов

9 КАНАЛОВ ПОИСКА
{{ s.name }} {{ s.name }} {{ s.note }}

Что мы делаем и чего не делаем

Честность на входе экономит недели. Если задача не наша — скажем сразу.

{{ s.sign }} {{ s.text }}

Путь агентства

{{ t.year }}
{{ t.title }}

{{ t.text }}

География и языки

{{ g }}
ЯЗЫКИ Русский · Английский

Ведём поиск на русском и английском; интервью для международных команд — в формате клиента.

Частые вопросы

{{ q.a }}

Команда

{{ p.photoHint }}
{{ p.name }}
{{ p.role }}
{{ p.focus }}

Расскажем, как закрыли бы вашу роль

2 минуты — и у вас есть оценка рынка, реалистичный срок и понятная модель работы.

Кандидатам

Форма обратной связи для соискателей, которые ищут новое место или планируют сменить работодателя.

{{ r }}

Отправить резюме

Отдельная форма для кандидатов — не смешивается с заявками работодателей.

За контактами — живые люди

Новая вакансия

Опишите задачу — ответим в рабочее время

Кандидатам

Ищете новые возможности?
Мы на связи

{{ p.scope }} Ответим
в рабочее время {{ p.name }} {{ p.role }}

Расскажите, кого нужно найти

и вы удивитесь новому уровню найма

{{ stepLabel }}
Направление
Сколько позиций
✓
Заявка отправлена

Мы получили вашу задачу и вернёмся с оценкой рынка и сроков в течение рабочего дня. Копия ушла на указанную почту.

Срочно? Telegram или +7 (915) 388-24-71
Не удалось отправить

Данные сохранены — попробуйте ещё раз. Если не получится, напишите напрямую: hello@naydoo.pro или в Telegram.

Написать в Telegram